Wypowiedzenie umowy o pracę wysłane e-mailem – czy forma jest skuteczna i od kiedy biegnie okres wypowiedzenia?

Też mam podobne skojarzenie jak PracownikBezStresu: w praktyce bardziej liczy się to, czy pracodawca realnie mógł się z treścią zapoznać, niż sam „papier”. Jednocześnie z tą „formą pisemną” bywa haczyk, bo skan podpisanego wypowiedzenia wysłany mailem nie zawsze jest traktowany tak samo jak własnoręcznie podpisany oryginał doręczony wprost albo podpis elektroniczny. Z drugiej strony samo oświadczenie woli zwykle „dochodzi” wtedy, gdy trafiło na skrzynkę, do której kadry mają dostęp, a nie wtedy, gdy ktoś łaskawie je „uzna”. To, że HR odpisuje „tylko papier”, niekoniecznie cofa skutek złożenia oświadczenia, raczej próbuje ustawić sobie wygodną procedurę. Co do biegu wypowiedzenia, zwykle patrzy się na moment doręczenia w tym sensie, że adresat mógł się zapoznać (a nie na datę z dokumentu), tylko potem wchodzą jeszcze zasady liczenia okresów (np. do końca tygodnia/miesiąca). Jeśli temat robi się sporny, to często rozjeżdża się to na tym, co da się wykazać: kiedy mail dotarł i kto miał do niego dostęp. A potwierdzenie od kadr, że mail był u nich, działa bardziej na Twoją korzyść niż przeciw. Napisz tylko: wysłałeś to na imienny adres konkretnej osoby w kadrach czy na ogólną skrzynkę typu „hr@/kadry@”?

Mam podobne odczucie jak Ty i PracownikBezStresu: w realu często rozbija się to o to, czy kadry faktycznie mogły się zapoznać z wypowiedzeniem, a nie o sam „papier”. Z drugiej strony ten haczyk z formą potrafi wrócić, bo skan z podpisem to nadal nie zawsze jest traktowane jak „pisemne” w sensie formalnym i część firm idzie w zaparte. U mnie w poprzedniej pracy mail ze skanem został przyjęty bez gadania, ale kluczowe było to, że przyszło potwierdzenie z HR, że wiadomość dotarła i została odczytana. Z kolei znajomy miał sytuację, że próbowali udawać, że „nie ma tematu”, dopóki nie mieli papieru na biurku, mimo że mail był wysłany na oficjalny adres. W praktyce bieg wypowiedzenia ludzie zwykle liczą od momentu, kiedy pracodawca mógł się zapoznać z treścią (czyli np. kiedy mail dotarł i był normalnie do odczytania), ale firmy czasem próbują to przesuwać, zasłaniając się procedurami. Jeśli dostałeś odpowiedź zwrotną na tego maila, to brzmi jak mocny sygnał, że wiadomość jednak „żyje” i ktoś ją widział, a nie wpadła w czarną dziurę. Jaką dostałeś odpowiedź: automatyczne potwierdzenie, czy mail od konkretnej osoby z kadr?