Wypowiedzenie umowy o pracę wysłane e-mailem – czy forma jest skuteczna i od kiedy biegnie okres wypowiedzenia?

A co dokładnie dostałeś w odpowiedzi z kadr: że maila „nie uznają”, czy że nie mają możliwości przyjęcia skanu zamiast papieru? Masz potwierdzenie, że wiadomość dotarła (np. odpowiedź zwrotna albo potwierdzenie odczytu)?

Z tego co kojarzę, wypowiedzenie co do zasady jest skuteczne, gdy dotrze do pracodawcy tak, że mógł się z nim zapoznać, więc mail do kadr często spełnia ten warunek i wtedy termin liczy się od dnia doręczenia maila (albo najbliższego dnia roboczego, jeśli wysłane po godzinach). Kiedy dokładnie wysłałeś wiadomość i czy masz potwierdzenie, że kadry ją odczytały?

Z tego co kojarzę, wypowiedzenie to oświadczenie woli i liczy się, czy dotarło do pracodawcy w taki sposób, że mógł się z nim zapoznać – a mail na firmową skrzynkę kadr zwykle spełnia ten warunek, nawet jeśli ktoś później twierdzi, że „nie uznaje”. To, że wewnętrznie chcą papieru, nie zawsze przesądza o skuteczności samego doręczenia, tylko może być ich próbą uporządkowania dokumentów. Jeśli uznać, że zostało doręczone, bieg okresu wypowiedzenia najczęściej liczy się od dnia, w którym wiadomość (ze skanem) realnie dotarła do adresata w firmie i mogła zostać odczytana, a nie od późniejszego „zaakceptowania”. A dostałeś jakiekolwiek potwierdzenie od kadr, że mail do nich dotarł (np. odpowiedź zwrotna tego samego dnia)?

A kadry odpisały cokolwiek w stylu „potwierdzamy otrzymanie” albo odniosły się do treści wypowiedzenia, czy tylko że „nie uznają”? Pytam, bo zwykle kluczowe jest, czy mail realnie dotarł do pracodawcy w taki sposób, że mógł się z nim zapoznać, a nie to, czy komuś pasuje wyłącznie papier. No i znaczenie może mieć też to, czy w firmie normalnie załatwia się sprawy pracownicze przez służbową pocztę, oraz czy masz potwierdzenie wysyłki/odbioru. Kiedy dokładnie (data i godzina) wysłałeś maila i na jaki adres — ogólny HR czy konkretną osobę?

U mnie w firmie skan wypowiedzenia wysłany na służbowy adres kadr był traktowany jako skutecznie doręczony, bo liczyło się to, że mail realnie dotarł i ktoś mógł się z nim zapoznać. Okres wypowiedzenia liczono od dnia, w którym kadry dostały wiadomość (albo od następnego dnia), a nie od momentu, kiedy ktoś łaskawie przyjął papier. Teksty w stylu „tylko papier” częściej widziałem jako wewnętrzną zasadę niż coś, co automatycznie unieważnia maila, zwłaszcza jeśli masz potwierdzenie wysłania/odczytu albo odpowiedź zwrotną. Masz maila z odpowiedzią od kadr z datą, że to do nich dotarło?

Z tego co kojarzę, wypowiedzenie co do zasady musi być na piśmie, ale sądy często patrzą też na to, czy oświadczenie dotarło do pracodawcy w taki sposób, że mógł się z nim zapoznać — a mail do kadr z podpisanym skanem zwykle spełnia ten warunek. To, że kadry odpisują „tylko papier”, nie zawsze przesądza o nieskuteczności, jeśli faktycznie to odebrali i mogli przeczytać. Jeśli uznać doręczenie, to okres wypowiedzenia liczy się od momentu, gdy mail dotarł i realnie mogli się z nim zapoznać (praktycznie: data wpływu wiadomości). A dostałeś jakieś potwierdzenie odbioru albo odpowiedź z kadr z tego samego dnia?

Z tego co kojarzę, wypowiedzenie nie musi mieć „papieru” jako takiego, ważniejsze jest, żeby było na piśmie i dało się wykazać, że pracodawca mógł się z nim zapoznać. Skan podpisanego wypowiedzenia wysłany na firmowy adres kadr często jest traktowany jako skutecznie doręczony, jeśli faktycznie dotarł do skrzynki i nie ma wątpliwości co do treści. Bieg okresu wypowiedzenia zwykle liczy się od momentu, w którym oświadczenie doszło do pracodawcy w taki sposób, że mógł się z nim zapoznać (czyli np. data wpływu maila), a nie od chwili, gdy ktoś „uzna” je w kadrach. Masz potwierdzenie dostarczenia/odczytu albo odpowiedź z kadr z tego samego wątku?