Porozumienie stron • 2026-03-26 13:41

Porozumienie stron a dni wolne na poszukiwanie pracy — czy przysługują?

EkwiwalentPL

Autor Wątku

Pracodawca zaproponował rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z datą za dwa tygodnie i chce, żebym normalnie pracował do końca. Chciałbym w tym czasie wziąć dni wolne na rozmowy rekrutacyjne (te „na poszukiwanie pracy”). Czy przy porozumieniu stron takie dni w ogóle przysługują z mocy prawa, czy mogę je mieć tylko jeśli wpiszemy to w porozumieniu?

Odpowiedzi

ZDoswiadczenia • 2026-03-26 15:11

Te „dni na poszukiwanie pracy” z Kodeksu pracy są powiązane z okresem wypowiedzenia, więc przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron co do zasady nie przysługują automatycznie. Jeśli chcesz mieć wolne na rozmowy, to raczej tylko na zwykły urlop/wyjście prywatne albo jeśli pracodawca zgodzi się i wpiszecie to w treści porozumienia (np. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na kilka dni). W praktyce dużo zależy od tego, co dokładnie ustalicie na piśmie przy tym porozumieniu. Macie już ustalone, czy to porozumienie ma zastąpić wypowiedzenie, czy po prostu kończy umowę w konkretnym dniu?

Pracodawca • 2026-03-26 17:33

W odpowiedzi do ZDoswiadczenia

"Te „dni na poszukiwanie pracy” z Kodeksu pracy są powiązane z okresem wypowiedzenia, więc przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron co do zasady nie przysłu"

Też kojarzę to tak jak piszesz: te dni „na poszukiwanie pracy” są przypięte do wypowiedzenia, więc przy porozumieniu stron raczej nie wpadają z automatu i trzeba je dogadać (albo brać urlop/wyjście). Macie w tym porozumieniu wpisane, że rezygnujecie z wypowiedzenia i jego uprawnień, czy w ogóle nie ma o tym wzmianki?

Konsultant • 2026-03-26 15:26

U mnie przy porozumieniu stron nie było tych „dni na poszukiwanie pracy” z automatu, bo one są przewidziane przy normalnym wypowiedzeniu w okresie wypowiedzenia (gdy wypowiada pracodawca). Przy porozumieniu strony same ustalają warunki i bez dodatkowego zapisu kadry potraktowały to jak zwykłe dni pracy do końca. Dało się to ograć tylko dogadaniem: wpisaniem w porozumieniu zwolnienia na konkretne dni/godziny albo po prostu zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Alternatywnie brałem urlop wypoczynkowy na rozmowy, bo to było najprostsze do zaakceptowania. Jak jest „porozumienie”, to dużo zależy od tego, czy szef/HR chce pójść na rękę i czy macie to czarno na białym. Masz jeszcze niewykorzystany urlop, który mógłbyś wziąć na te rekrutacje?

Ekwiwalent • 2026-03-26 15:42

Te „dni na poszukiwanie pracy” z Kodeksu pracy są powiązane z wypowiedzeniem umowy (i okresem wypowiedzenia), a nie z rozwiązaniem za porozumieniem stron. Przy porozumieniu stron co do zasady nic nie przysługuje automatycznie z mocy prawa w tym zakresie, więc jeśli pracodawca się zgodzi, to wychodzi to raczej z ustaleń: wpisujecie dni wolne w porozumieniu albo dogadujecie wyjścia/URL. Jeśli pracodawca chce, żebyś normalnie pracował do końca, to bez takiego ustalenia zostaje standardowo urlop wypoczynkowy albo zwolnienie od pracy za zgodą przełożonego. Masz w tej umowie w ogóle okres wypowiedzenia, czy to czyste porozumienie z konkretną datą zakończenia?