Brak informacji o wykorzystanym urlopie i ekwiwalencie w świadectwie pracy — czy to powinno się tam znaleźć?

Jeśli pole o urlopie wypoczynkowym w świadectwie pracy jest puste, to wygląda to po prostu na błąd, bo w świadectwie standardowo wpisuje się liczbę dni (albo godzin) urlopu wykorzystanego w roku, w którym ustał stosunek pracy. To jest istotne, bo kolejny pracodawca na tej podstawie liczy proporcję urlopu za dany rok i bez tej informacji robi się zamieszanie. Dni przeniesione z 2025 i tak “wchodzą” w pulę, ale w świadectwie zwykle nie rozbija się, z którego roku były – pokazuje się, ile faktycznie poszło w 2026 do dnia rozwiązania umowy. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop często nie pojawia się w samym świadectwie, bo to bardziej kwestia rozliczenia płacowego, więc sam brak kwoty w dokumencie nie musi nic znaczyć. Natomiast sam fakt, że wykorzystałeś 6 dni w 2026, powinien być wpisany. Da się to załatwić sprostowaniem świadectwa przez kadry, a jak odmówią, to zostaje ścieżka przez sąd pracy, tylko tam liczą się terminy od dnia otrzymania dokumentu. Masz potwierdzenie, kiedy dokładnie odebrałeś świadectwo i czy już pisałeś do kadr o sprostowanie rubryki urlopowej?

W świadectwie pracy zwykle wpisuje się informację o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym w roku, w którym ustał stosunek pracy, więc puste pole wygląda jak zwykłe przeoczenie. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop to osobna sprawa i często widać go po prostu na pasku/potwierdzeniu wypłaty, ale brak informacji o urlopie w samym świadectwie może potem utrudniać rozliczenie urlopu u kolejnego pracodawcy. Ja bym po prostu wrócił do kadr z prośbą o sprostowanie świadectwa, podając konkretnie ile dni urlopu wykorzystałeś w 2026 i że była wypłata ekwiwalentu. Masz jeszcze jakieś dokumenty z rozliczeniem urlopu (np. wniosek urlopowy albo informację z systemu kadrowego)?