Brak informacji o 2 dniach opieki na dziecko w świadectwie pracy — czy to powinno się tam znaleźć?

Z tego co kojarzę, w świadectwie pracy wpisuje się głównie informacje potrzebne kolejnemu pracodawcy do ustalenia uprawnień, a te 2 dni (16 h) opieki na dziecko z art. 188 K.p. zwykle nie są tam wykazywane jako osobna pozycja. To uprawnienie jest „na rok” i nie przechodzi wprost do nowej firmy jak np. urlop wypoczynkowy, więc brak wzmianki w świadectwie nie musi oznaczać błędu. Jeśli masz wątpliwość, możesz poprosić kadry o potwierdzenie na piśmie, że wykorzystałeś te godziny w tym roku. Chodzi Ci o opiekę z art. 188 K.p., czy o te „2 dni” z nowego zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej?

W świadectwie pracy zwykle wpisuje się informację o wykorzystanym zwolnieniu na opiekę nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy (te 2 dni/16 godzin), bo kolejny pracodawca patrzy na to, ile zostało do wykorzystania w tym samym roku kalendarzowym. Jeśli korzystałeś z tego uprawnienia w roku, w którym ustał stosunek pracy, a w świadectwie nie ma o tym ani słowa, to wygląda to po prostu na brak danych. W takiej sytuacji standardowo składa się do byłego pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. Jest na to termin 14 dni od otrzymania świadectwa, a jeśli pracodawca odmówi, zostaje jeszcze droga do sądu pracy. Często kończy się na tym, że dział kadr dopisuje brakujący punkt i wydaje sprostowane świadectwo. Masz jeszcze w tym roku nowego pracodawcę albo planujesz zmieniać pracę, tak że ta informacja będzie mu potrzebna?

W świadectwie pracy zwykle wpisuje się m.in. informacje potrzebne nowemu pracodawcy do ustalenia uprawnień, a te 2 dni (16 h) opieki z art. 188 K.p. do takich informacji się zaliczają, więc brak wzmianki wygląda na przeoczenie i można poprosić o sprostowanie. To były 2 dni czy rozliczane godzinowo (16 h) i czy na pewno wykorzystane u tego pracodawcy w tym samym roku kalendarzowym?

Z tego co kojarzę, w świadectwie pracy podaje się m.in. informacje potrzebne kolejnemu pracodawcy do ustalenia uprawnień urlopowych, a „opieka na dziecko” (2 dni/16 h z art. 188 K.p.) zwykle też się tam wykazuje jako wykorzystaną w danym roku. Jeśli w tym roku kalendarzowym faktycznie ją wykorzystałeś, a w świadectwie nie ma o tym ani słowa, to wygląda to na brak, który da się skorygować w trybie sprostowania. Dla porządku sprawdziłbym jeszcze, czy nie ma tego ujętego gdzieś w rubryce o urlopach/zwolnieniach albo w dodatkowych informacjach na końcu świadectwa. Masz w świadectwie jakąś pozycję typu „inne uprawnienia/zwolnienia od pracy” albo tylko sam urlop wypoczynkowy?