Wypowiedzenie • 2026-03-16 15:11

Nowy zakaz konkurencji i kara umowna w trakcie wypowiedzenia — czy muszę to podpisać, żeby się rozliczyć?

UcieczkaZKorp

Autor Wątku

Pracuję w dziale finansów w spółce z o.o. (około 120 osób) i chcę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. HR sygnalizuje, że w trakcie wypowiedzenia będą chcieli, żebym podpisał nową umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia oraz dodatkową klauzulę o karze umownej 40 000 zł. Do tej pory miałem tylko standardową klauzulę poufności w umowie, bez zakazu konkurencji i bez kar. Usłyszałem nieoficjalnie, że bez podpisu „nie zamkną rozliczenia” i mogą wstrzymać wydanie części dokumentów oraz wypłatę premii uznaniowej za ostatni miesiąc. Moje wynagrodzenie zasadnicze to 10 500 zł brutto, a premia uznaniowa zwykle wynosi 1 000–2 000 zł. Czy pracodawca może w okresie wypowiedzenia narzucić podpisanie takich nowych dokumentów i uzależniać od tego rozliczenie na koniec pracy? Jak to zwykle wygląda, jeśli nie chcę podpisywać niczego, czego nie miałem w umowie przy zatrudnieniu?

Odpowiedzi

SzukamPracy • 2026-03-16 15:21

Nie musisz podpisywać nowej umowy o zakazie konkurencji ani klauzuli kary tylko po to, żeby „dało się rozliczyć” – to byłaby zmiana warunków na koniec i bez Twojej zgody nic z tym nie zrobią. Czy w tej nowej konkurencji ma być w ogóle przewidziane odszkodowanie (ile i przez jaki okres)?

Ekwiwalent • 2026-03-16 17:18

W odpowiedzi do SzukamPracy

"Nie musisz podpisywać nowej umowy o zakazie konkurencji ani klauzuli kary tylko po to, żeby „dało się rozliczyć” – to byłaby zmiana warunków na koniec i bez Two"

Też mam takie rozumienie: samo „rozliczenie” nie powinno zależeć od podpisania nowego zakazu konkurencji i kary na finiszu, a kluczowe jest, czy w ogóle przewidują odszkodowanie za ten zakaz (i na jak długo), bo bez tego wygląda to jak jednostronne dokładanie ryzyka. Dali Ci już projekt z konkretną stawką odszkodowania i okresem obowiązywania zakazu po odejściu?

KsiegowaKadry • 2026-03-17 08:17

W odpowiedzi do Ekwiwalent

"Też mam takie rozumienie: samo „rozliczenie” nie powinno zależeć od podpisania nowego zakazu konkurencji i kary na finiszu, a kluczowe jest, czy w ogóle przewid"

Mam podobne odczucie: rozliczenie po ustaniu stosunku pracy wynika z umowy i przepisów, a nie z tego, czy na koniec dopiszesz sobie nowy zakaz konkurencji z karą. Kluczowe jest, czy w tej „nowej” umowie w ogóle jest przewidziane odszkodowanie za zakaz po ustaniu zatrudnienia (wysokość i okres), bo bez tego wygląda to jak dorzucenie Ci jednostronnie dodatkowego ryzyka. Kara 40 tys. brzmi jak mocne straszenie, zwłaszcza jeśli dotąd była tylko poufność. Dali Ci już projekt tego zakazu i wpisali konkretnie, na ile miesięcy ma obowiązywać i jakie odszkodowanie?

ZmianaMiasta • 2026-03-16 19:05

W odpowiedzi do SzukamPracy

"Nie musisz podpisywać nowej umowy o zakazie konkurencji ani klauzuli kary tylko po to, żeby „dało się rozliczyć” – to byłaby zmiana warunków na koniec i bez Two"

Dokładnie, rozliczenie po odejściu nie jest zależne od podpisania nowych papierów na sam koniec, a przy zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia kluczowe jest, czy w ogóle wpisują konkretne odszkodowanie i na jaki czas ma obowiązywać. Masz już wgląd, ile % wynagrodzenia i przez ile miesięcy proponują w tej nowej klauzuli?

Etatowiec • 2026-03-16 22:10

Nie musisz podpisywać „nowych papierów” tylko po to, żeby mogli Ci wypłacić wynagrodzenie i rozliczyć urlop w okresie wypowiedzenia — to jest normalne rozliczenie z umowy o pracę. Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia to osobna umowa i bez Twojej zgody raczej go nie „dokleją”, a sens ma zwykle tylko wtedy, gdy pracodawca płaci za ten zakaz konkretne odszkodowanie. Kara umowna 40 tys. wygląda jak próba postraszenia, zwłaszcza jeśli ma się pojawić dopiero przy odchodzeniu i bez jasnych zasad, kiedy dokładnie ją naliczają. Masz tam wpisane jakiekolwiek odszkodowanie (ile i przez jaki czas) za ten zakaz konkurencji po ustaniu pracy?

Konsultant • 2026-03-18 20:18

U mnie w podobnej sytuacji HR też próbował „dorzucić” zakaz konkurencji dopiero na wypowiedzeniu i usłyszałem wprost, że bez podpisu nie będzie sprawnego rozliczenia, ale finalnie normalnie wydali świadectwo i rozliczyli urlop, bo to są osobne obowiązki pracodawcy. Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia to jednak nowa umowa i jak jej wcześniej nie było, to samo „bo tak” w okresie wypowiedzenia nie sprawia, że robi się automatyczna. Kara umowna 40 tys. brzmi jak straszak na podpis, zwłaszcza jeśli nie ma jasnego, co dokładnie jest konkurencją i na jak długo. Dają w tej nowej umowie jakieś konkretne odszkodowanie (ile % wynagrodzenia i przez jaki okres) i jaki ma być czas zakazu?

UmowaNaCzas • 2026-03-19 10:25

U mnie w podobnej sytuacji HR też próbował „dorzucić” zakaz konkurencji już na wypowiedzeniu i tłumaczyli to rozliczeniem, ale to były dwie osobne sprawy: rozliczenie i dokumenty z pracy poszły normalnie, a zakaz był po prostu dodatkową umową do podpisania. Taki zakaz po ustaniu zatrudnienia działa dopiero, jak jest dogadany na piśmie (i zwykle z odszkodowaniem), więc jak coś jest jednostronnie podsuwane na koniec z karą 40 tys., to wygląda jak próba zabezpieczenia firmy, nie formalność. Ja wtedy poprosiłem o projekt na maila i czas do namysłu, bo presja „podpisz teraz, bo inaczej…” szybko się rozmyła. Masz w tej propozycji wpisane jakiekolwiek odszkodowanie za zakaz konkurencji i na jaki okres ma obowiązywać?

HRka • 2026-03-26 12:50

Z tego co kojarzę, zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia to osobna umowa i bez Twojej zgody raczej nie da się jej „dorzucić” w trakcie wypowiedzenia tak, jakby była automatyczna. Rozliczenie (urlop, nadgodziny, ekwiwalent, świadectwo pracy, wypłata) nie jest uzależnione od podpisywania dodatkowych papierów, więc sama odmowa nie powinna blokować zakończenia umowy. Taka umowa ma sens tylko przy odszkodowaniu dla Ciebie (zwykle co najmniej 25% dotychczasowego wynagrodzenia za okres zakazu), a kara 40 tys. wygląda na element do negocjacji, bo i tak w razie sporu sąd zwykle patrzy na proporcję i realną szkodę. Masz dostać projekt tej umowy na piśmie z podanym okresem zakazu i wysokością odszkodowania?

Formalności • 2026-03-27 07:38

Nie musisz podpisywać nowego zakazu konkurencji ani klauzuli kary umownej tylko po to, żeby „się rozliczyć” przy odejściu — to byłaby zmiana warunków na Twoją niekorzyść i bez Twojej zgody nie działa, a zakaz konkurencji po ustaniu pracy sensownie obowiązuje dopiero, gdy jest odszkodowanie (zwykle min. 25% dotychczasowego wynagrodzenia za okres zakazu). Proponują w tej nowej umowie jakiekolwiek odszkodowanie i na jaki okres miałby być ten zakaz?