Wypowiedzenie • 2026-03-14 18:28

Przeniesienie na inne stanowisko i zmiana grafiku w okresie wypowiedzenia — czy pracodawca może tak zrobić?

ZmianaBranzy

Autor Wątku

Pracuję na umowie o pracę na czas nieokreślony w branży e-commerce (spółka z o.o., ok. 120 osób) jako specjalista ds. obsługi klienta. W zeszłym tygodniu złożyłem wypowiedzenie i mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia, bo pracuję tu ponad 3 lata. Po złożeniu wypowiedzenia przełożony powiedział, że „na czas wypowiedzenia” chcą mnie przenieść na inne stanowisko do działu reklamacji i dorzucić dyżury w weekendy oraz zmianę popołudniową, której wcześniej nie miałem w grafiku. W umowie mam wpisane obecne stanowisko i miejsce pracy w Warszawie, a nowy dział siedzi w innym biurze pod miastem (ok. 35 km), a do tego miałbym mieć kontakt z klientami po angielsku, czego dotąd nie robiłem. Moje wynagrodzenie to 6 200 zł brutto + premia miesięczna zależna od wyników i boję się, że przeniesienie zmieni zasady premii lub utrudni jej wyrobienie. Czy pracodawca może w okresie wypowiedzenia jednostronnie zmienić mi stanowisko, miejsce wykonywania pracy i godziny pracy bez aneksu, a jeśli odmówię, to jakie mogą być konsekwencje?

Odpowiedzi

L4iPraca • 2026-03-14 18:52

Jeśli w umowie/zakresie obowiązków nie masz pracy w reklamacjach ani dyżurów, to „na okres wypowiedzenia” raczej nie mogą Ci tak po prostu zmienić stanowiska i grafiku bez porozumienia (albo formalnej zmiany warunków). Masz to gdzieś na piśmie i czy dyżury były dotąd wpisane w Twój harmonogram/regulamin pracy?

Urlopowicz • 2026-03-15 07:03

W odpowiedzi do L4iPraca

"Jeśli w umowie/zakresie obowiązków nie masz pracy w reklamacjach ani dyżurów, to „na okres wypowiedzenia” raczej nie mogą Ci tak po prostu zmienić stanowiska i "

Też mi się wydaje, że samo hasło „na okres wypowiedzenia” nic magicznie nie zmienia — jeśli dotąd robiłeś obsługę klienta, a teraz nagle reklamacje i jeszcze dyżury, to bez papierów typu porozumienie albo wypowiedzenie zmieniające brzmi to mocno naciągane. Pracodawca może czasem przesunąć zadania w ramach umówionego rodzaju pracy, ale przestawienie na inny dział i dołożenie dyżurów to już zwykle zmiana warunków, a nie „organizacja pracy”. W praktyce dużo zależy od tego, co masz wpisane w umowie (rodzaj pracy) i czy dyżury w ogóle występowały wcześniej w regulaminie/grafikach. Masz w umowie konkretnie „obsługa klienta”, czy coś szerokiego typu „pracownik biurowy/specjalista ds. e-commerce”?

PoRozmowie • 2026-03-14 19:04

U mnie po wypowiedzeniu też próbowali „na chwilę” przerzucić do innego działu i dołożyć dyżury, ale bez aneksu i sensownego uzasadnienia szybko się z tego wycofali, bo to wyglądało jak kombinowanie pod zniechęcenie. Te dyżury mają być w godzinach z Twojej umowy/grafiku czy zupełnie nowy rozkład?

SzukamPracy • 2026-03-14 19:29

U mnie po wypowiedzeniu też próbowali „na chwilę” przerzucić do innego zespołu i dołożyć dyżury, ale jak nie było tego w moich warunkach (umowie/regulaminie/grafiku), to po mojej odmowie i krótkiej rozmowie z HR temat zwykle cichł. Te dyżury masz gdzieś formalnie wpisane (regulamin pracy, aneks, zakres obowiązków) albo wcześniej je robiłeś?

KolegaZPracy • 2026-03-15 09:52

Miałem bardzo podobną sytuację po złożeniu wypowiedzenia: nagle „tymczasowo” chcieli mnie przesunąć do innego działu i jeszcze dołożyć dyżury, bo brakowało ludzi. U mnie skończyło się na tym, że próbowali to ubrać w polecenie służbowe, ale jak poprosiłem o konkrety na piśmie (co dokładnie, od kiedy, w jakich godzinach), to entuzjazm wyraźnie spadł. Z tego co widziałem w firmie, takie przeniesienie bez zmiany umowy działa tylko, jeśli obowiązki są w miarę podobne i mieszczą się w tym, co masz w umowie/zakresie, a nie jako całkiem nowe stanowisko „bo okres wypowiedzenia”. Z grafikiem bywa różnie: jeśli wcześniej miałeś ustalone godziny, to nagłe dyżury wieczorne/weekendowe potrafią być próbą docisku, a ludzie często się na to godzą, bo chcą mieć spokój do końca. U mnie pomogło trzymanie się tego, co było dotychczas, i spokojne odpowiadanie, że mogę robić swoje zadania jak do tej pory, a większe zmiany niech mi dadzą oficjalnie i z uzasadnieniem. Finalnie dogadaliśmy się na częściowe wsparcie, ale bez „karnego” grafiku. Masz w umowie wpisany system czasu pracy i godziny (np. podstawowy/równoważny, praca zmianowa) czy raczej sztywne 8–16?