Odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracodawcę – czy bez podpisu jest skuteczne?

Miałem podobnie – pracodawca może sobie mówić, że „nie przyjmuje”, ale wypowiedzenie to jednostronne oświadczenie i jest skuteczne od momentu, gdy dotrze do pracodawcy w taki sposób, że mógł się z nim zapoznać. Brak podpisu na kopii nie unieważnia wypowiedzenia, tylko utrudnia potem udowodnienie daty złożenia. Jeśli zostawiłeś je w kadrach 11 marca, to raczej zostało doręczone, ale na Twoim miejscu martwiłbym się głównie o dowód (świadek, mail z potwierdzeniem, ponowne złożenie). Masz kogoś, kto widział jak składałeś to wypowiedzenie albo jak kadry je odebrały?

Samo „nie przyjmuję” i brak podpisu kierownika nie blokuje wypowiedzenia, kluczowe jest tylko czy pracodawca mógł się z nim zapoznać, a tu problemem jest brak potwierdzenia, że pismo faktycznie wpłynęło do kadr. Masz jakiegokolwiek świadka, maila/wiadomość do kadr albo wpis w dzienniku podawczym z 11 marca, że to zostawiłeś?

Odmowa „przyjęcia” nic tu nie zmienia, bo przy wypowiedzeniu nie potrzeba zgody pracodawcy – liczy się to, czy oświadczenie do niego dotarło w taki sposób, że mógł się z nim zapoznać. Sam brak podpisu na kopii nie unieważnia wypowiedzenia, ale problemem jest udowodnienie daty doręczenia, skoro tylko zostawiłeś je na biurku. Jeśli kadry faktycznie je znalazły i mogły przeczytać, to wypowiedzenie jest skuteczne, tylko bez potwierdzenia będzie sięciej o spór „od kiedy biegnie okres wypowiedzenia”. Masz jakikolwiek ślad, że tego 11 marca ktoś to widział (mail do kadr, świadek, monitoring, wpis w dzienniku korespondencji)?

Wypowiedzenia pracodawca nie musi „przyjmować” ani podpisywać, bo to jest jednostronne oświadczenie woli – liczy się, czy zostało skutecznie doręczone (czyli czy mogło się z nim zapoznać). To, że kierownik mówi, że nie przyjmuje, nic tu nie zmienia, a brak zastępstwa nie jest podstawą do blokowania wypowiedzenia. Problemem u Ciebie jest raczej dowód, bo jak zostawiłeś papier na biurku w kadrach bez potwierdzenia, to w razie sporu mogą się wypierać, kiedy (albo czy w ogóle) to wpłynęło. Jeśli kadry faktycznie miały dokument w swoim dziale od 11 marca, to co do zasady wypowiedzenie działa, tylko trudno to potem wykazać. Dla spokoju często robi się tak, żeby mieć ślad: druga kopia z pieczątką wpływu albo wysłanie wypowiedzenia listem poleconym (albo kurierem) na adres pracodawcy. Ewentualnie można też złożyć jeszcze raz przy świadku i poprosić o potwierdzenie na kopii, ale najważniejsze jest, żebyś miał coś „na papierze”, że to doszło. Masz chociaż maila do kadr albo jakąkolwiek notatkę/świadka, że 11 marca zostawiłeś wypowiedzenie w dziale kadr?

Jeśli wypowiedzenie zostało złożone na piśmie i trafiło do kadr, to sama odmowa „przyjęcia” czy brak podpisu kierownika raczej nie blokuje jego skuteczności, bo to nie jest umowa wymagająca zgody drugiej strony. Problem w tym, że bez potwierdzenia wpływu może być później spór o to, czy i kiedy faktycznie zostało doręczone. Czy masz jakikolwiek ślad, że zostawiłeś dokument (np. mail do kadr tego samego dnia, świadka, monitoring, cokolwiek)?

Samo „nie przyjmuję” i brak podpisu kierownika nie unieważnia wypowiedzenia, tylko bez potwierdzenia wpływu masz problem z udowodnieniem daty doręczenia. Czy masz jakiegoś świadka, że zostawiłeś dokument w kadrach 11 marca (albo np. maila/zdjęcie tej kopii z datą)?

Odmowa „przyjęcia” nic tu nie zmienia, bo wypowiedzenie działa jako jednostronne oświadczenie woli i nie wymaga zgody ani podpisu pracodawcy. Kluczowe jest tylko to, żeby dało się wykazać, że 11 marca faktycznie dotarło do kadr (a z samym zostawieniem na biurku bywa różnie, jeśli później ktoś będzie to kwestionował). Jeśli termin jest dla Ciebie istotny, sensowne jest ogarnięcie sobie dowodu doręczenia w jakiś sposób, żeby nie było sporu od kiedy liczyć okres wypowiedzenia. Masz kogoś z kadr albo współpracownika, kto widział jak to składasz i mógłby potwierdzić, że dokument został zostawiony?