Czy mogę cofnąć złożone wypowiedzenie, jeśli zmieniłem zdanie?

Cofnięcie wypowiedzenia co do zasady nie działa „jednostronnie” – po tym, jak oświadczenie dotarło do pracodawcy (a mail do HR zwykle się za to uznaje), potrzebna jest jego zgoda, żeby wypowiedzenie uznać za wycofane. To, że nie ma jeszcze formalnego potwierdzenia, nie oznacza automatycznie, że wypowiedzenie nie zadziałało. Najprościej wychodzi dogadać się z przełożonym/HR i wysłać krótkie pismo (mail też może być) z prośbą o zgodę na cofnięcie, a najlepiej dostać od nich jasne „zgadzamy się” na piśmie. Masz pewność, że HR odczytało tego maila ze skanem (np. odpowiedź, potwierdzenie odbioru)?

Cofnięcia wypowiedzenia nie da się zrobić jednostronnie – po złożeniu działa ono skutecznie, a wycofanie jest możliwe tylko za zgodą pracodawcy (najlepiej w tej samej formie, czyli pisemnie/mailowo, żeby był ślad). Czy w mailu ze skanem padło jednoznaczne „wypowiadam umowę”, czy raczej prośba/„projekt” do podpisu?

Jeśli to było zwykłe wypowiedzenie złożone przez Ciebie, to z tego co kojarzę, nie da się go „cofnąć” jednostronnie po tym, jak dotarło do pracodawcy — zwykle trzeba, żeby druga strona się zgodziła. To, że wysłałeś skan mailem, może już być traktowane jak skuteczne doręczenie, nawet jeśli oryginał jeszcze leży u Ciebie, więc liczyłby się raczej moment, kiedy HR to odebrał. Da się to często odkręcić po ludzku: piszesz do HR krótką informację, że wycofujesz oświadczenie i prosisz o potwierdzenie zgody, żeby było to na piśmie. A w mailu z wypowiedzeniem dostałeś jakiekolwiek potwierdzenie odbioru albo odpowiedź z HR?

Jeśli to było wypowiedzenie z Twojej strony, to z reguły nie da się go „cofnąć” jednostronnie — potrzebna jest zgoda pracodawcy (najczęściej w formie pisemnej/mailowej), a sam fakt że wysłałeś skan mailem zwykle już uruchamia temat. Masz potwierdzenie, że HR ten mail odebrał (np. zwrotkę/odpowiedź), i czy w treści podałeś konkretną datę rozwiązania umowy?

Wypowiedzenia umowy o pracę nie da się tak po prostu „cofnąć” jednostronnie po tym, jak doszło do pracodawcy — cofnięcie jest skuteczne tylko za jego zgodą. Skoro wysłałeś skan mailem do HR, to w praktyce złożyłeś oświadczenie woli i to, że nie zaniosłeś jeszcze papierowego oryginału, zwykle nie blokuje skutków. Jeśli chcesz zostać, to chodzi o szybkie dogadanie się z pracodawcą i najlepiej mieć zgodę na piśmie (choćby mailowo), że zgadza się na cofnięcie wypowiedzenia albo że traktujecie sprawę jako niebyłą. Masz umowę na czas nieokreślony czy określony?

Wypowiedzenie złożone przez pracownika jest jednostronnym oświadczeniem woli, więc co do zasady po skutecznym doręczeniu nie da się go „cofnąć” bez zgody pracodawcy. To, że wysłałeś skan mailem do HR, zwykle traktuje się jak doręczenie, jeśli mail dotarł na służbową skrzynkę i mogli się z nim zapoznać, więc brak odpowiedzi nie oznacza, że sprawy nie ma. Da się to odkręcić w praktyce tak, że obie strony zgadzają się na anulowanie wypowiedzenia albo podpisujecie porozumienie, że stosunek pracy trwa dalej na dotychczasowych warunkach. Dobrze, żeby ta zgoda była na piśmie (mail też jest ok jako ślad), bo potem nie ma dyskusji, co było ustalone. Jeśli pracodawca się nie zgodzi, wypowiedzenie biegnie normalnie i samo „odwołanie” nic nie zmieni. Skoro oryginału jeszcze nie złożyłeś, to nadal problemem jest ten mail ze skanem, więc najlepiej rozmawiać od razu z HR/przełożonym, żeby potwierdzili, że traktują sprawę jako niebyłą. Masz w umowie zapis, że oświadczenia (wypowiedzenie itd.) muszą być składane w formie pisemnej pod rygorem nieważności, czy nie ma nic o formie?

Cofnięcie wypowiedzenia co do zasady nie działa jednostronnie — po złożeniu oświadczenia woli potrzebna jest zgoda pracodawcy, a najlepiej załatwić to tak samo „na piśmie” (mail do HR/przełożonego z prośbą o zgodę i potwierdzenie, ewentualnie krótkie porozumienie) zanim dostarczysz oryginał. Masz już potwierdzenie, że HR odebrał tego maila ze skanem?