Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie – czy pracodawca może kazać mi go wykorzystać zamiast wypłacić ekwiwalent?

U mnie było tak, że po złożeniu wypowiedzenia szef po prostu wpisał mi zaległy urlop w grafik i wysłał na niego w okresie wypowiedzenia, mimo że też wolałem normalnie pracować do końca. Z tego co wtedy ustaliłem, pracodawca może jednostronnie udzielić urlopu w trakcie wypowiedzenia i wtedy ekwiwalentu już nie ma, bo urlop jest „wykorzystany” normalnie. Ekwiwalent wypłacają raczej dopiero wtedy, gdy nie da się tego urlopu udzielić do końca umowy (np. brakuje czasu). Masz już na piśmie (mailowo) podane konkretne daty tego urlopu w okresie wypowiedzenia?

Z tego co kojarzę, w okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo jednostronnie wyznaczyć wykorzystanie zaległego i bieżącego urlopu, więc samo “wysłanie na urlop” nie jest niczym nadzwyczajnym. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłaca się dopiero wtedy, gdy do końca zatrudnienia nie da się go już udzielić w naturze. Jeśli masz jeszcze kilkanaście dni i miesiąc wypowiedzenia, to pracodawcy zwykle łatwo to wpasować w grafik i wtedy ekwiwalentu faktycznie nie będzie. To, że Ty wolisz normalnie pracować do końca, raczej nie blokuje takiej decyzji, o ile urlop jest udzielony prawidłowo i w ramach okresu wypowiedzenia. Co innego, gdyby próbowali “skasować” urlop albo nie udzielić go w praktyce, a tylko na papierze – wtedy temat wygląda inaczej. Jeśli po zakończeniu umowy zostanie choć jeden dzień niewykorzystany, za to już powinien być ekwiwalent. Masz tam zaległy urlop z poprzedniego roku, czy chodzi tylko o urlop za bieżący rok?

W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić Ci urlopu (zaległego i bieżącego), więc jeśli da się go realnie wykorzystać do końca umowy, ekwiwalent zwykle nie wchodzi w grę — wypłaca się go dopiero za niewykorzystane dni przy rozwiązaniu stosunku pracy. Masz tam głównie urlop zaległy czy tegoroczny i ile dokładnie dni zostało?

Z tego co kojarzę, pracodawca może w okresie wypowiedzenia jednostronnie udzielić urlopu, a ekwiwalent jest dopiero za niewykorzystane dni, których nie da się już „odebrać” do końca umowy. Masz w tym miesiącu jeszcze jakieś zaplanowane absencje (L4/zwolnienie) albo zaległy urlop z poprzedniego roku?

Tak, pracodawca może jednostronnie udzielić Ci urlopu w okresie wypowiedzenia (i wtedy ekwiwalentu zwykle nie ma), a ekwiwalent wypłaca się dopiero, gdy nie da się urlopu wykorzystać do końca umowy. Masz jeszcze niewykorzystany urlop z poprzedniego roku czy tylko bieżący?