Wypowiedzenie • 2026-02-22 09:16

Okres wypowiedzenia po przejściu zakładu pracy (art. 23¹) – czy staż liczy się łącznie?

KoniecOkresu

Autor Wątku

Pracuję w tym samym miejscu od ponad 2 lat, ale w trakcie zatrudnienia nastąpiło przejście zakładu pracy na innego pracodawcę (zmieniła się spółka będąca stroną umowy). U poprzedniego pracodawcy byłem zatrudniony na umowę o pracę przez ok. 1 rok i 6 miesięcy, a u obecnego pracodawcy przez ok. 9 miesięcy. Chcę złożyć wypowiedzenie i nie mam pewności, jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje. Dział kadr twierdzi, że liczy się wyłącznie staż u obecnego pracodawcy, a ja zakładam, że powinien być liczony łącznie. Czy w takiej sytuacji okres wypowiedzenia ustala się na podstawie łącznego stażu pracy obejmującego obu pracodawców?

Odpowiedzi

Podpisane • 2026-02-22 10:18

Przy przejściu zakładu pracy z art. 23¹ K.p. zatrudnienie trwa „ciągiem”, więc do okresu wypowiedzenia liczy się łączny staż u poprzedniego i obecnego pracodawcy — u Ciebie wychodzi ponad 2 lata, czyli obowiązuje 1 miesiąc. Przejście było w trybie art. 23¹ i miałeś bez żadnej przerwy tę samą umowę/ciągłość zatrudnienia?

Konsultant • 2026-02-22 10:32

Miałem podobnie po przejściu zakładu pracy i u mnie staż liczył się łącznie, bo to było dalej to samo miejsce pracy, tylko „zmienił się szyld” na umowie. Przy ponad 2 latach wychodzi już 1 miesiąc okresu wypowiedzenia (dopiero po 3 latach robią się 3 miesiące). Kadry też tak to zwykle liczą, bo przy art. 23¹ wchodzisz w prawa i obowiązki z automatu, a nie zaczynasz od zera. Masz w umowie albo w papierach od kadr wpisane, że to było przejęcie w trybie art. 23¹?

KsiegowaKadry • 2026-02-22 10:47

W odpowiedzi do Konsultant

"Miałem podobnie po przejściu zakładu pracy i u mnie staż liczył się łącznie, bo to było dalej to samo miejsce pracy, tylko „zmienił się szyld” na umowie. Przy p"

Też mi się wydaje, że konsultant dobrze to ujął: przy przejściu zakładu pracy z art. 23¹ K.p. zatrudnienie „idzie dalej”, tylko zmienia się pracodawca na papierze, więc staż do okresu wypowiedzenia liczy się łącznie. Jeśli masz około 1,5 roku u poprzedniego i 9 miesięcy u obecnego, to razem wychodzi ponad 2 lata, czyli okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Dopiero po przekroczeniu 3 lat wchodzi 3‑miesięczny, więc u Ciebie na ten moment raczej jeszcze nie. Kluczowe jest, czy faktycznie było formalne przejście zakładu/przejście części zakładu, a nie np. rozwiązanie umowy i zatrudnienie od zera bez następstwa prawnego. W praktyce kadry zwykle właśnie tak to liczą, bo to wprost wynika z ciągłości stosunku pracy po przejęciu. Sprawdź tylko, czy w dokumentach (aneks, informacja o przejściu, świadectwo pracy) masz zachowaną ciągłość i tę samą datę rozpoczęcia pracy „w zakładzie”. To przejście było potwierdzone pismem jako art. 23¹, czy po prostu podpisywaliście nowe umowy?

SwiadectwoPracy • 2026-02-22 16:25

W odpowiedzi do Konsultant

"Miałem podobnie po przejściu zakładu pracy i u mnie staż liczył się łącznie, bo to było dalej to samo miejsce pracy, tylko „zmienił się szyld” na umowie. Przy p"

Brzmi sensownie z tym liczeniem łącznie po przejściu zakładu, ale dużo zależy od tego, czy to faktycznie było przejęcie w trybie art. 23¹ i masz ciągłość zatrudnienia bez przerwy. Była jakakolwiek przerwa między „starą” a „nową” spółką albo podpisywałeś nową umowę po rozwiązaniu poprzedniej?

ZasilekInfo • 2026-03-06 18:23

Jeśli to było przejście zakładu pracy w trybie art. 23¹, to co do zasady zatrudnienie trwa „ciągiem”, więc staż liczy się łącznie mimo zmiany spółki jako pracodawcy. Przy Twoich liczbach wychodzi ponad 2 lata, więc w grę wchodzi raczej 1‑miesięczny okres wypowiedzenia (3 miesiące jest dopiero po 3 latach). Czasem zamieszanie robią przerwy między umowami albo sytuacja, gdy formalnie nie było przejścia z art. 23¹, tylko nowe zatrudnienie od zera. Masz w świadectwie pracy wpisane przejście zakładu pracy na podstawie art. 23¹ i czy między umowami była jakakolwiek przerwa choćby 1 dzień?