Wypowiedzenie • 2026-02-21 12:23

Wypowiedzenie w lutym a premia roczna wypłacana w marcu – czy mogą mi jej nie wypłacić?

ZmieniamEtat

Autor Wątku

Pracuję w software house (sp. z o.o.) na umowie o pracę na czas nieokreślony od 4 lat i planuję złożyć wypowiedzenie pod koniec lutego, bo mam ofertę w innej firmie. W regulaminie wynagradzania jest premia roczna za poprzedni rok, wypłacana zwykle w marcu, a u mnie to około 12 tys. zł brutto. Cele za 2025 mam zamknięte i potwierdzone w ocenie rocznej, a projekt został dowieziony i rozliczony w grudniu. Jest jednak zapis, że premia przysługuje osobom „zatrudnionym w dniu wypłaty”, a ja przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia nadal byłbym pracownikiem w marcu, ale już w okresie wypowiedzenia. Czy samo złożenie wypowiedzenia może być podstawą do obniżenia albo niewypłacenia premii rocznej, jeśli formalnie nadal będę zatrudniony w dniu wypłaty? Co jeśli pracodawca uzna, że „nie ma już motywacji” albo wstrzyma wypłatę do końca okresu wypowiedzenia? Chcę to zrozumieć zanim podejmę decyzję, kiedy dokładnie złożyć wypowiedzenie.

Odpowiedzi

Konsultant • 2026-02-21 14:42

Jeśli w regulaminie premia roczna jest opisana jako składnik uznaniowy albo jest warunek typu „w dniu wypłaty pozostajesz w zatrudnieniu”, to przy wypowiedzeniu pod koniec lutego firma czasem próbuje jej nie wypłacić, nawet gdy cele są domknięte. Jeśli natomiast regulamin wiąże premię z wynikami za poprzedni rok i masz potwierdzone spełnienie kryteriów za 2025, to samo złożenie wypowiedzenia zwykle nie powinno przekreślać prawa do tej wypłaty. Kluczowe jest, co dokładnie jest wpisane w regulaminie i/lub w Twojej umowie oraz czy premia była wypłacana jako stała praktyka po spełnieniu celów, czy „według decyzji zarządu”. Masz w regulaminie wprost zapis, że trzeba być pracownikiem w dniu wypłaty premii?

ZaleglyUrlop • 2026-02-21 21:17

Kluczowe będzie, jak ta premia jest opisana w regulaminie: czy jest „uznaniowa”, czy masz wprost warunki typu „pozostawanie w zatrudnieniu w dniu wypłaty” albo „brak wypowiedzenia”. Jeśli to bardziej uznaniowe świadczenie, firmy czasem próbują to uciąć przy odejściu, nawet gdy cele są domknięte. Masz w regulaminie zapis, że premia przysługuje po spełnieniu celów za dany rok, czy jest tam warunek bycia pracownikiem w dniu wypłaty w marcu?

ZasilekInfo • 2026-02-25 07:01

W odpowiedzi do ZaleglyUrlop

"Kluczowe będzie, jak ta premia jest opisana w regulaminie: czy jest „uznaniowa”, czy masz wprost warunki typu „pozostawanie w zatrudnieniu w dniu wypłaty” albo "

Dokładnie, wszystko rozbija się o to, czy ta premia jest opisana jako roszczeniowa (konkretne warunki) czy bardziej uznaniowa i czy jest zapis o byciu w zatrudnieniu w dniu wypłaty / braku wypowiedzenia. W praktyce nawet przy zamkniętych celach i pozytywnej ocenie firmy potrafią się podeprzeć takim warunkiem, jeśli jest w regulaminie albo w zasadach premiowania. Jeśli nie ma żadnego „haczyka” o dniu wypłaty, a kryteria są spełnione i potwierdzone, to trudno im to sensownie uargumentować. Masz w regulaminie dokładne sformułowanie tej premii (uznaniowa czy po spełnieniu warunków) i czy jest tam warunek pozostawania pracownikiem w dniu wypłaty?

Etatowiec • 2026-03-03 12:53

W odpowiedzi do ZasilekInfo

"Dokładnie, wszystko rozbija się o to, czy ta premia jest opisana jako roszczeniowa (konkretne warunki) czy bardziej uznaniowa i czy jest zapis o byciu w zatrudn"

Też mi się wydaje, że kluczowe są zapisy w regulaminie: czy to premia „z warunkami” (wtedy trudniej ją uciąć), czy bardziej uznaniowa i czy jest haczyk typu bycie zatrudnionym w dniu wypłaty albo brak wypowiedzenia. Nawet przy domkniętych celach i dobrej ocenie bywa, że firma próbuje to podciągnąć pod „decyzję zarządu” i wtedy robi się dyskusja. Jeśli w Twoim regulaminie nie ma warunku zatrudnienia na dzień wypłaty, to argument z rozliczonego roku i potwierdzonych celów brzmi sensownie. Masz w regulaminie wprost zapis o wypłacie tylko dla osób zatrudnionych w dniu wypłaty albo o braku wypowiedzenia?

Pytajacy • 2026-02-25 07:37

Kluczowe będzie, co dokładnie macie zapisane w regulaminie/uchwale o premii rocznej: czy jest warunek bycia zatrudnionym w dniu wypłaty (albo na 31.12), czy premia jest uznaniowa i kiedy formalnie staje się „należna”. Masz w tym regulaminie wprost zapis typu „pracownik musi pozostawać w zatrudnieniu w dniu wypłaty” albo „premia jest uznaniowa”?

HRka • 2026-02-27 07:13

Masz w regulaminie zapis, że premia roczna jest „należna” za zamknięty rok po spełnieniu celów, czy jest tam warunek typu „w dniu wypłaty trzeba być zatrudnionym” albo że to premia uznaniowa? Jak dokładnie brzmi ten fragment o premii i warunkach jej wypłaty?

Porozumienie • 2026-02-28 10:52

To zwykle zależy od tego, co dokładnie macie w regulaminie: czy premia roczna jest “należna” za spełnione cele za 2025, czy jest uznaniowa i/lub z warunkiem bycia zatrudnionym w dniu wypłaty w marcu. Jeśli masz zamknięte i potwierdzone cele oraz dowieziony projekt, to wygląda to sensownie po Twojej stronie, ale firmy czasem próbują się zasłaniać zapisem o zatrudnieniu na dzień wypłaty albo “uznaniowością”. Sprawdź w regulaminie i ewentualnie w umowie, czy jest taki warunek, bo to robi całą różnicę. Macie tam wprost zapis, że premia jest wypłacana tylko osobom pozostającym w stosunku pracy w dniu wypłaty?