Cofnięcie wypowiedzenia dzień po złożeniu – czy potrzebna jest zgoda pracodawcy?

Z tego co wiem, cofnięcie wypowiedzenia po tym jak dotarło do pracodawcy (a u Ciebie jest potwierdzenie wpływu z 20 lutego 2026) jest skuteczne tylko wtedy, gdy pracodawca się na to zgodzi. Samo „brak odpowiedzi” zwykle nie oznacza zgody, więc formalnie wypowiedzenie dalej biegnie i umowa rozwiąże się po miesiącu, chyba że dostaniesz jasne potwierdzenie cofnięcia. Najprościej jest mieć to na piśmie z kadr: że przyjmują cofnięcie albo że podpisujecie porozumienie i temat zamknięty. Masz już od kadr/przełożonego jakąś odpowiedź na piśmie (mail, adnotacja na kopii)?

Z mojego doświadczenia: wypowiedzenie po złożeniu jest skuteczne i cofnięcie dzień później zwykle nie „działa” samo z siebie — pracodawca musi wyrazić zgodę, bo to de facto porozumienie stron. U nas kadry poprosiły o krótkie pismo „cofam wypowiedzenie” i dopiero jak szef je zaakceptował (najlepiej na piśmie), temat był zamknięty. Brak odpowiedzi w praktyce najczęściej oznacza, że wypowiedzenie dalej biegnie i nic się nie zmieniło, dopóki nie masz potwierdzenia zgody. Dostałeś od kogoś w firmie jednoznaczne „tak, cofamy” (mail/podpis na piśmie), czy na razie tylko rozmowa?

Z mojego doświadczenia: wypowiedzenie co do zasady da się cofnąć tylko za zgodą pracodawcy (w praktyce najlepiej na piśmie), a brak odpowiedzi zwykle oznacza po prostu brak zgody i wypowiedzenie biegnie dalej. Masz już od kogoś z kadr/przełożonego jasne „tak, cofamy” na mailu albo na piśmie?

Co do zasady cofnięcie wypowiedzenia po tym, jak dotarło do pracodawcy (masz potwierdzenie z 20 lutego 2026), jest skuteczne tylko wtedy, gdy pracodawca się na to zgodzi, więc brak odpowiedzi zwykle oznacza brak zgody i wypowiedzenie dalej biegnie. Masz już od kadr/przełożonego coś na piśmie (mail, podpisane porozumienie/aneks), że akceptują cofnięcie?

Z tego co kojarzę, po tym jak wypowiedzenie zostało skutecznie złożone i dotarło do pracodawcy (a u Ciebie 20 lutego 2026 jest potwierdzenie wpływu), cofnięcie jest możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca się na to zgodzi. Samo Twoje „odwołuję wypowiedzenie” nie zatrzymuje biegu okresu wypowiedzenia, jeśli druga strona tego nie zaakceptuje. W praktyce często robi się to tak, że pracodawca pisemnie potwierdza zgodę na cofnięcie albo strony podpisują porozumienie, że stosunek pracy trwa dalej mimo złożonego wypowiedzenia. Brak odpowiedzi zwykle oznacza brak zgody, czyli wypowiedzenie dalej obowiązuje, dopóki nie dostaniesz jasnego potwierdzenia. Zdarza się też, że zgoda wychodzi „w działaniu”, np. gdy kadry przygotują dokument cofnięcia i przełożony/kadry to podpiszą, ale cisza sama w sobie raczej nic nie zmienia. Dopytałbym jeszcze: czy po tej rozmowie dostałeś od kadr/pracodawcy cokolwiek na piśmie (mail, notatkę, projekt porozumienia) w sprawie cofnięcia?

Z tego co kojarzę, cofnięcie wypowiedzenia po jego doręczeniu wymaga zgody pracodawcy, więc bez jego akceptacji wypowiedzenie dalej biegnie, a „brak odpowiedzi” zwykle nie jest traktowany jak zgoda. Kadry/przełożony dali Ci to gdzieś na piśmie (mail, podpis na cofnięciu), czy masz tylko ustną deklarację?

Co do zasady cofnięcie wypowiedzenia po tym, jak pracodawca już je otrzymał (a skoro masz potwierdzenie wpływu z 20 lutego 2026, to otrzymał), wymaga jego zgody – jednostronnie nie da się tego skutecznie „odwołać”. Jeśli pracodawca zgodzi się na cofnięcie, zwykle załatwia się to krótkim pismem/porozumieniem i wtedy wypowiedzenie traktuje się jakby go nie było. Brak odpowiedzi w praktyce najczęściej oznacza, że zgody nie ma i wypowiedzenie dalej biegnie, więc lepiej mieć wyraźne potwierdzenie na piśmie. Dostałeś od kadr albo przełożonego jakąkolwiek jednoznaczną informację (mail/podpis) że przyjmują cofnięcie?