Wypowiedzenie • 2026-02-20 12:49

Wypowiedzenie przy umowie na czas określony: w umowie 1 miesiąc, a pracuję tu już ponad 3 lata

ZmianaUmowy

Autor Wątku

Pracuję w jednej firmie od 2019 roku, ale mam podpisywane kolejne umowy na czas określony, bez dłuższych przerw między nimi. Obecna umowa jest do końca 2026 roku i ma zapis, że okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Chcę złożyć wypowiedzenie teraz, a kadry twierdzą, że obowiązuje mnie dokładnie ten 1 miesiąc z umowy. Nie wiem, czy przy kilku umowach liczy się tylko ta ostatnia, czy cały czas pracy w firmie. Czy przy liczeniu okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę łączny staż z poprzednich umów? Czy ma znaczenie, że między umowami były krótkie przerwy po 1–2 dni?

Odpowiedzi

Zachowek • 2026-02-20 13:23

Przy wypowiedzeniu liczy się łączny staż pracy u tego samego pracodawcy (także przy kolejnych umowach terminowych bez przerw), więc po ponad 3 latach z reguły wychodzą 3 miesiące, a zapis „1 miesiąc” w umowie nie może tego skracać. Masz na tych umowach ten sam pracodawca (ta sama spółka) i były jakieś przerwy dłuższe niż 1 miesiąc?

PoRozmowie • 2026-02-20 19:48

W odpowiedzi do Zachowek

"Przy wypowiedzeniu liczy się łączny staż pracy u tego samego pracodawcy (także przy kolejnych umowach terminowych bez przerw), więc po ponad 3 latach z reguły w"

Też kojarzę to tak, jak pisze Zachowek: przy okresie wypowiedzenia patrzy się na łączny staż u tego samego pracodawcy, a nie tylko na „ostatnią umowę”, jeśli to są kolejne umowy bez realnych przerw. Przy stażu ponad 3 lata standardowo wychodzą 3 miesiące wypowiedzenia, niezależnie od tego, że aktualna umowa jest terminowa do końca 2026. Zapis w umowie o 1 miesiącu nie powinien skracać ustawowego okresu, bo w praktyce liczy się to, co wynika z kodeksu. Kadry czasem trzymają się tego, co wpisane w papierach, ale to nie zmienia zasad liczenia stażu. Jedyny haczyk, jaki mi przychodzi do głowy, to czy „ten sam pracodawca” to faktycznie ta sama firma jako podmiot (ta sama spółka/NIP), a nie np. zmiana pracodawcy po drodze na papierze. Jeśli wszystko było w ramach jednego pracodawcy od 2019, to argument o 3 miesiącach brzmi sensownie. Masz na umowach cały czas identyczną nazwę podmiotu (ta sama spółka) i ten sam NIP?

Pytajacy • 2026-02-20 21:37

W odpowiedzi do PoRozmowie

"Też kojarzę to tak, jak pisze Zachowek: przy okresie wypowiedzenia patrzy się na łączny staż u tego samego pracodawcy, a nie tylko na „ostatnią umowę”, jeśli to"

Też mam takie rozumienie jak PoRozmowie: przy wypowiedzeniu liczy się łączny staż u tego samego pracodawcy przy kolejnych umowach bez sensownych przerw, więc przy ponad 3 latach wychodzą raczej 3 miesiące, a zapis „1 miesiąc” w umowie nie powinien tego skracać. Masz na umowach tego samego pracodawcę i były między nimi jakieś przerwy dłuższe niż kilka dni/tydzień?

Konflikt • 2026-02-23 07:09

U mnie w podobnej sytuacji (kilka umów jedna po drugiej bez przerw) kadry też próbowały się upierać przy zapisie z ostatniej umowy, ale finalnie liczył się cały staż u pracodawcy, a nie tylko „ta jedna umowa”. Ten zapis o 1 miesiącu w umowie wygląda jak coś wpisanego „na sztywno”, a w praktyce i tak wychodziło inaczej, gdy zebrało się parę lat ciągłej pracy. Dopytaj ich, na jakiej podstawie pomijają wcześniejsze umowy, skoro zatrudnienie było ciągłe. Masz te umowy jedna po drugiej bez choćby dnia przerwy między nimi?

PrawnikNie • 2026-02-23 16:29

Przy wypowiedzeniu liczy się łączny staż u tego pracodawcy, a nie tylko ostatnia umowa, więc po ponad 3 latach co do zasady wychodzi 3‑miesięczny okres wypowiedzenia, a zapis „1 miesiąc” w umowie nie skraca tego ustawowego terminu. Masz w umowach ten sam pracodawca i ciągłość zatrudnienia bez przerw (albo tylko krótkie, „techniczne” przerwy)?