Czy do okresu wypowiedzenia wlicza się staż po przejęciu firmy przez nowego pracodawcę?

U mnie w podobnej sytuacji liczył się cały staż, także sprzed przejęcia, bo przy przejściu zakładu pracy nowy pracodawca wchodzi w prawa i obowiązki poprzedniego, więc te 2 lata i 8 miesięcy dawały już 3-miesięczny okres wypowiedzenia. To było formalne przejęcie pracowników na podstawie art. 23(1) Kodeksu pracy?

Jeśli to było faktyczne przejęcie zakładu pracy albo jego części przez nowego pracodawcę, to wcześniejszy staż co do zasady wlicza się do okresu wypowiedzenia. Wynika to z art. 23¹ i art. 36 § 1¹ Kodeksu pracy, więc nie liczy się tego od zera tylko od całego ciągu zatrudnienia. W Twoim przypadku byłoby więc 2 lata u poprzedniej spółki plus 8 miesięcy po przejęciu. To i tak daje na dziś łącznie 2 lata i 8 miesięcy, czyli nadal 1 miesiąc wypowiedzenia, bo 3 miesiące wchodzą dopiero po 3 latach. Czyli sam wynik, który podały kadry, może być u Ciebie prawidłowy, ale uzasadnienie wygląda na błędne. Znaczenie ma to o tyle, że po dobiciu do pełnych 3 lat sytuacja już byłaby inna. To przejęcie było formalnie zrobione jako przejście zakładu pracy lub części zakładu na nowego pracodawcę?