Czy 2 dni opieki nad dzieckiem z art. 188 powinny być wpisane w świadectwie pracy?

Pracowałam do końca marca w spółce z o.o. z branży handlowej na umowie o pracę na pełny etat i po rozwiązaniu umowy dostałam świadectwo pracy. W 2026 roku wykorzystałam wcześniej 2 dni opieki nad dzieckiem do 14 lat, dokładnie w styczniu, a w samym świadectwie nie widzę o tym żadnej wzmianki. Kadry powiedziały tylko, że dokument został wystawiony prawidłowo, ale nowy pracodawca przy kompletowaniu papierów zapytał mnie, czy taki limit był już wykorzystany. Zaczęłam się więc zastanawiać, czy ta informacja powinna być wpisana w świadectwie pracy, czy raczej przekazywana w inny sposób. Zależy mi na tym, bo od kwietnia zaczęłam nową pracę i nie chcę później mieć problemu z ustaleniem, ile dni jeszcze mi przysługuje. Dodam, że poprzednia umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, a wszystkie inne dane w świadectwie, jak okres zatrudnienia i stanowisko, wyglądają poprawnie. Czy ktoś miał podobną sytuację i wie, czy 2 dni opieki nad dzieckiem z art. 188 powinny być wpisane w świadectwie pracy?