Czy urlop opiekuńczy powinien być wykazany w świadectwie pracy?

Jeśli korzystałeś z urlopu opiekuńczego, to co do zasady ta informacja powinna być wpisana do świadectwa pracy. Chodzi konkretnie o urlop opiekuńczy wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Sam brak wzmianki nie zawsze oznacza od razu błąd, bo dużo zależy od tego, czy taki urlop faktycznie był wykorzystany i jak pracodawca wypełnił pozostałe rubryki. Jeżeli miałeś taki urlop w tym roku, a w świadectwie nie ma o nim nic, to wygląda to raczej na brak wymaganej informacji. W takiej sytuacji jest podstawa, żeby wystąpić o sprostowanie świadectwa. Jeśli natomiast urlop opiekuńczy nie był przez Ciebie wykorzystany w roku rozwiązania umowy, to brak wpisu nie musi być problemem. Dla pewności porównałbym świadectwo z ewidencją urlopów albo wnioskami, które składałeś. Korzystałeś z tego urlopu właśnie w tym samym roku, w którym dostałeś świadectwo?

Tak, urlop opiekuńczy powinien być wpisany do świadectwa pracy, ale tylko jako informacja o wykorzystaniu go w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Jeśli korzystałeś z tego urlopu, a w świadectwie nie ma o nim wzmianki, to wygląda to na brak, który można prostować. Sam brak wpisu nie zawsze oznacza błąd, bo jeśli urlop nie był wykorzystany w tym roku, pracodawca nie ma czego tam wykazywać. Korzystałeś z urlopu opiekuńczego właśnie u tego pracodawcy i w tym samym roku, w którym dostałeś świadectwo?

Jeśli chodzi o obecny wzór świadectwa pracy, to informacja o wykorzystanym urlopie opiekuńczym co do zasady powinna się tam znaleźć. Po zmianach przepisów od 23 maja 2023 r. wpisuje się liczbę dni takiego urlopu wykorzystaną w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Sam brak tej pozycji nie zawsze jeszcze oznacza problem, bo czasem znaczenie ma data ustania zatrudnienia i to, czy urlop faktycznie był wykorzystany w tym samym roku. Jeżeli umowa skończyła się już po wejściu tych zmian i ten urlop był brany, to brak wpisu wygląda raczej na błąd w świadectwie. W takiej sytuacji zwykle składa się wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. Dobrze tylko upewnić się, czy chodziło właśnie o urlop opiekuńczy z Kodeksu pracy, a nie np. zasiłek opiekuńczy albo inne zwolnienie. Kiedy dokładnie ustała umowa i w którym roku był wykorzystany ten urlop?

U mnie też nie było tego wpisanego w świadectwie pracy i kadry tłumaczyły, że urlopu opiekuńczego co do zasady nie wykazuje się w treści świadectwa, więc sam brak takiej informacji nie musi oznaczać błędu. Jeśli chcesz, możesz jeszcze dopytać w kadrach, czy chodziło dokładnie o urlop opiekuńczy z kodeksu pracy, a nie zwolnienie na opiekę nad dzieckiem?

Z tego co kojarzę, urlopu opiekuńczego nie wpisuje się do świadectwa pracy, więc sam brak takiej informacji nie musi oznaczać błędu. A masz tam ujęte tylko urlopy wypoczynkowe i zwolnienia, czy coś jeszcze z uprawnień rodzicielskich też wpisano?