Czy praca zdalna okazjonalna powinna być wpisana w świadectwie pracy?

Tak, informacja o wykorzystanej pracy zdalnej okazjonalnej powinna znaleźć się w świadectwie pracy, bo przepisy wymagają podania liczby dni takiej pracy wykorzystanych w roku ustania zatrudnienia. Jeśli jej nie będzie, można poprosić pracodawcę o sprostowanie świadectwa.

Praca zdalna okazjonalna co do zasady nie jest wykazywana w świadectwie pracy. W świadectwie wpisuje się m.in. okres zatrudnienia, tryb rozwiązania umowy, urlopy i inne informacje wymagane przepisami, ale same pojedyncze dni pracy zdalnej okazjonalnej nie są tam osobną pozycją. Pracodawca może mieć to odnotowane wewnętrznie, np. we wnioskach albo ewidencji, ale nie przenosi się tego automatycznie do świadectwa. Chodzi Ci o zwykłą pracę zdalną okazjonalną do 24 dni w roku?