Swiadectwo i formalnosci • 2026-04-15 12:37

Błędna podstawa rozwiązania umowy w świadectwie pracy — czy trzeba żądać sprostowania?

WypalenieStop

Autor Wątku

Po rozwiązaniu stosunku pracy otrzymałem świadectwo pracy, w którym w rubryce dotyczącej trybu i podstawy prawnej ustania zatrudnienia wpisano rozwiązanie za wypowiedzeniem przez pracownika. W rzeczywistości umowa została rozwiązana za porozumieniem stron i mam podpisane porozumienie z pracodawcą. Czy taka rozbieżność w świadectwie pracy ma znaczenie przy rejestracji w urzędzie pracy albo przy przedstawianiu dokumentów kolejnemu pracodawcy? Czy w takiej sytuacji należy wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy, jeżeli pozostałe dane są prawidłowe?

Odpowiedzi

Porozumienie • 2026-04-15 14:16

To może mieć znaczenie, bo inny tryb rozwiązania umowy bywa brany pod uwagę np. przy rejestracji w urzędzie pracy i ustalaniu prawa do zasiłku, więc przy porozumieniu stron wpis o wypowiedzeniu przez pracownika wygląda na istotny błąd. Masz w tym świadectwie wpisaną dokładnie podstawę prawną rozwiązania umowy?

Zachowek • 2026-04-15 16:49

W odpowiedzi do Porozumienie

"To może mieć znaczenie, bo inny tryb rozwiązania umowy bywa brany pod uwagę np. przy rejestracji w urzędzie pracy i ustalaniu prawa do zasiłku, więc przy porozu"

Tak, tu akurat chodzi o coś więcej niż drobną nieścisłość, bo inny tryb rozwiązania umowy może potem robić różnicę przy ocenie sytuacji przez urząd pracy. Skoro masz podpisane porozumienie stron, a w świadectwie wpisano wypowiedzenie przez pracownika, to świadectwo po prostu nie zgadza się z dokumentem rozwiązującym umowę i to jest podstawa do sprostowania. Lepiej mieć to poprawione, żeby później nie tłumaczyć rozbieżności przy rejestracji albo przy ustalaniu prawa do zasiłku. Masz jeszcze termin na złożenie wniosku o sprostowanie świadectwa?