Wycofanie wypowiedzenia po złożeniu — czy pracodawca musi wyrazić zgodę?

Da się wycofać wypowiedzenie, ale co do zasady tylko za zgodą pracodawcy — samo Twoje „odwołanie” nie cofa skutku, jeśli druga strona tego nie przyjmie, więc HR ma rację, że bez ich zgody temat nie znika. Jaką masz długość okresu wypowiedzenia i czy pracodawca już pisemnie potwierdził, że zgadza się na cofnięcie?

Z tego co kojarzę, samo wypowiedzenie złożone i odebrane już „biegnie” i nie da się go jednostronnie cofnąć — pracodawca musiałby się zgodzić na wycofanie, najlepiej na piśmie. HR ma więc trochę racji, że bez ich zgody nic z tego, ale to nie znaczy, że „nie da się w ogóle”, tylko że to kwestia porozumienia między Wami. Jeśli firmie zależy, żebyś został, to często robi się po prostu krótkie pismo, że strony zgadzają się na cofnięcie wypowiedzenia i kontynuację umowy (albo podpisuje się aneks do warunków). A co masz na myśli pisząc „wyp.” — chodzi o to, że był jakiś błąd w treści albo datach?

Z tego co kojarzę, po złożeniu wypowiedzenia nie da się go jednostronnie „cofnąć” – musi się na to zgodzić druga strona, więc bez zgody pracodawcy zostaje dogadanie się na piśmie. A kiedy dokładnie złożyłeś wypowiedzenie (która data) i jaki masz okres wypowiedzenia z umowy/stażu?

Jeśli to było zwykłe wypowiedzenie złożone przez Ciebie, to ono co do zasady działa od momentu, gdy dotarło do pracodawcy, więc samo „wycofuję” nie skasuje go jednostronnie. Da się je odkręcić, ale tylko za zgodą pracodawcy – w praktyce robi się to pisemnie jako porozumienie, że strony cofają skutki wypowiedzenia i umowa trwa dalej. To, że firma mówi, że „nie da się”, brzmi bardziej jak skrót myślowy albo podejście kadrowe „u nas tak się nie robi”, a nie twarda reguła, bo jeśli naprawdę im zależy, to ich zgoda rozwiązuje temat. Podpisywanie „porozumienia stron” o rozwiązaniu umowy to zupełnie inna bajka i może Ci tylko zaszkodzić, jeśli celem jest zostać, więc tu chodzi o porozumienie o cofnięciu wypowiedzenia albo o kontynuacji zatrudnienia na dotychczasowych/nowych warunkach. „Nowe dokumenty” mogą oznaczać aneks do warunków pracy i płacy, ale to też nie zastępuje cofnięcia wypowiedzenia, jeśli ono już biegnie. Istotne jest, czy pracodawca zdążył już podjąć jakieś formalne kroki (np. naliczać końcówkę, planować zastępstwo), ale prawnie kluczowa i tak jest ich zgoda na cofnięcie. Napisz też, czy w wypowiedzeniu podałeś datę rozwiązania umowy albo okres wypowiedzenia wynikał „z automatu” z Twojego stażu?

Miałem podobnie: po złożeniu wypowiedzenia nie da się go „cofnąć” jednostronnie, tylko musi być zgoda pracodawcy, więc HR ma o tyle rację, że bez ich podpisu temat nie znika. U mnie skończyło się tak, że kadry przygotowały krótkie pismo/porozumienie, że strony zgodnie uznają wypowiedzenie za bezskuteczne i normalnie pracowałem dalej na dotychczasowej umowie. „Nowe dokumenty” zwykle oznaczają właśnie takie porozumienie albo zmianę warunków (aneks), a nie jakieś magiczne wymazanie wypowiedzenia z historii. A kiedy dokładnie w środę złożyłeś wypowiedzenie i jaki masz okres wypowiedzenia (1 czy 3 miesiące)?

Z tego co kojarzę, po złożeniu wypowiedzenia nie da się go jednostronnie „cofnąć” – żeby zostało wycofane, druga strona musi się na to zgodzić. Jeśli pracodawcy faktycznie zależy, żebyś został, to zwykle robi się to po prostu na piśmie jako zgoda na wycofanie wypowiedzenia (albo inne krótkie porozumienie), a nie przez składanie kolejnych wypowiedzeń. HR-owe „nie da się” brzmi raczej jak skrót myślowy: da się, tylko nie bez ich podpisu. A doprecyzuj: w tym wypowiedzeniu podałeś konkretną datę rozwiązania umowy albo wskazałeś okres wypowiedzenia?