Zaległy urlop w okresie wypowiedzenia — czy pracodawca może narzucić termin i odmówić ekwiwalentu?

Złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę i do końca okresu wypowiedzenia pozostaje mi jeszcze kilkanaście dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca informuje mnie, że w ostatnich tygodniach „kieruje mnie na urlop” w konkretnych terminach, niezależnie od moich planów. Jednocześnie słyszę, że nie przewiduje wypłaty ekwiwalentu, bo urlop ma zostać wykorzystany obowiązkowo. Czy w okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie narzucić terminy wykorzystania urlopu i czy może odmówić wypłaty ekwiwalentu, jeżeli urlopu nie da się wykorzystać do końca zatrudnienia? Proszę o wskazanie, jak to wygląda od strony przepisów i praktyki.