Wypowiedzenie a propozycja porozumienia stron po jego złożeniu – co jest wiążące?

Jeśli złożyłeś wypowiedzenie i zostało przyjęte, to ono co do zasady wyznacza termin zakończenia umowy, a „porozumienie stron” działa tylko wtedy, gdy obie strony je faktycznie podpiszą i wtedy potrafi zmienić datę na wcześniejszą. Takie zapisy o „zamknięciu spraw” zwykle wyglądają na ogólne potwierdzenie rozliczeń i oddania rzeczy, ale czasem bywają tam też dodatkowe zrzeczenia albo oświadczenia, więc samo brzmienie ma znaczenie. Niewykorzystany urlop przy końcu zatrudnienia zazwyczaj jest rozliczany albo jako urlop do wykorzystania w okresie wypowiedzenia, albo ekwiwalent, niezależnie od trybu zakończenia, ale szczegóły zależą od sytuacji. W tym porozumieniu masz gdzieś wprost wpisane „za porozumieniem stron rozwiązanie umowy z dniem …” i coś o zrzeczeniu się roszczeń?

Z tego co piszesz, wypowiedzenie już „biegnie”, a porozumienie stron z wcześniejszą datą to raczej osobna propozycja, więc kluczowe jest, czy je faktycznie podpiszesz i co dokładnie jest w tych zapisach o „zamknięciu spraw” oraz o urlopie/ekwiwalencie. Masz podaną konkretną datę końca w wypowiedzeniu i jaki okres wypowiedzenia Cię dotyczy (staż u pracodawcy)?

Jeśli dobrze rozumiem, wypowiedzenie już „poszło” i HR je przyjął, a teraz szef chce to podmienić na porozumienie z wcześniejszą datą zakończenia – brzmi jak dwie różne podstawy zakończenia pracy i to może robić różnicę, zwłaszcza przy urlopie i rozliczeniach. Te zapisy o „zamknięciu spraw” często są ogólne, ale czasem bywają napisane tak, że obejmują np. zrzeczenie się jakichś roszczeń albo potwierdzenie, że wszystko jest rozliczone. Masz już na piśmie potwierdzenie przyjęcia wypowiedzenia i czy w tym porozumieniu jest coś o urlopie (ekwiwalent/wykorzystanie) albo o tym, że „strony nie mają wobec siebie żadnych roszczeń”?

Jeśli dobrze rozumiem, wypowiedzenie już zostało złożone i przyjęte, a teraz szef chce „dogadać się” na wcześniejszy termin przez porozumienie stron — to w praktyce brzmi jak próba zmiany daty zakończenia i ewentualnie ustaleń o rozliczeniu spraw. Te zapisy o „zamknięciu spraw” mogą być różnie rozumiane, więc ciekawi mnie, czy w tym porozumieniu jest coś o zrzeczeniu się roszczeń, karach umownych albo potwierdzeniu, że wszystko jest rozliczone? A co do urlopu, to wątek zwykle kręci się wokół tego, czy jest plan na wykorzystanie go do końca, czy rozliczenie w inny sposób, więc dobrze byłoby wiedzieć, ile dni zostało i czy masz już zatwierdzony plan na najbliższe tygodnie. Masz w tym porozumieniu wpisaną konkretną datę zakończenia i informację, co z niewykorzystanym urlopem?

Jeśli już złożyłeś wypowiedzenie i HR je przyjął, to co do zasady biegnie okres wypowiedzenia i umowa rozwiąże się w terminie wynikającym z tego wypowiedzenia. Porozumienie stron to osobny tryb zakończenia umowy i zaczyna „działać” dopiero wtedy, gdy obie strony faktycznie je podpiszą, więc samo proszenie o podpisanie jeszcze niczego nie zmienia. W praktyce podpisanie porozumienia z wcześniejszą datą zwykle oznacza zgodę na wcześniejsze zakończenie pracy i wtedy ta data staje się kluczowa. Te zapisy o „zamknięciu spraw” czasem są tylko o oddaniu sprzętu i przekazaniu obowiązków, ale czasem bywają tam też zdania w stylu „strony nie mają wobec siebie roszczeń”, więc dobrze rozumieć, co dokładnie jest w tekście. Niewykorzystany urlop przy wypowiedzeniu często bywa udzielany w trakcie okresu wypowiedzenia albo rozliczany ekwiwalentem, a przy wcześniejszej dacie z porozumienia może się to po prostu inaczej ułożyć w czasie. Jeśli słyszysz „że …”, to możliwe, że chodzi o to, czy urlop da się jeszcze wykorzystać przed końcem albo czy będzie wypłata za niewykorzystane dni — to zwykle zależy od tego, jak finalnie kończy się umowa i co wpiszecie do dokumentów. Podpisałeś już to porozumienie, czy na razie masz je tylko do wglądu?

Jeśli dobrze rozumiem, wypowiedzenie już zostało złożone i przyjęte, a teraz szef chce „zamienić” to na porozumienie stron z wcześniejszą datą — brzmi jakby chodziło głównie o skrócenie okresu do końca pracy. Te zapisy o „zamknięciu spraw” czasem są dość ogólne, ale potrafią też przemycać dodatkowe ustalenia, więc ciekawi mnie, co dokładnie tam wpisali (np. rozliczenie sprzętu, brak roszczeń, kary umowne itp.). Urlop i tak trzeba jakoś rozliczyć, tylko nie kojarzę, czy w waszej firmie standardowo idzie to w wypłatę czy w wykorzystanie do końca. Masz podaną w tym porozumieniu konkretną datę zakończenia i czy jest tam coś o „zrzeczeniu się roszczeń” albo ekwiwalencie za urlop?