Jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony?

Z tego co kojarzę, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony zasadniczo składa się na piśmie, a wersje „mailowe” bywają kwestionowane, jeśli pracodawca nie potwierdza jasno, że to przyjmuje. Pismo zwykle kieruje się do pracodawcy (często do działu kadr/HR albo osoby uprawnionej do reprezentacji), a w treści wystarcza wskazanie stron, data, jednoznaczne oświadczenie o wypowiedzeniu i podpis. Okres wypowiedzenia liczy się według stażu u danego pracodawcy i biegnie od ustawowego momentu (często od końca odpowiedniego okresu rozliczeniowego), więc daty potrafią zaskoczyć. Jaki masz staż pracy u obecnego pracodawcy (mniej niż 6 miesięcy, 6+ miesięcy, 3+ lata)?

A masz u Was jakiś standard w regulaminie/praktyce HR, typu akceptowanie wypowiedzeń mailem albo przez ePUAP/podpis kwalifikowany? Pytam, bo z tego co kojarzę, przy umowie na czas nieokreślony forma pisemna bywa kluczowa, a sam e-mail bez podpisu może budzić spory, czy to w ogóle było skutecznie złożone. Co do adresata, często to idzie do pracodawcy reprezentowanego przez konkretną osobę (kadrę/zarząd) i ważne jest, kto faktycznie odbierze dokument, a okres wypowiedzenia liczy się od momentu doręczenia i zależy od stażu u danego pracodawcy. Ile masz lat pracy w tej firmie i czy firma ma dział kadr, który formalnie przyjmuje takie pisma?