Pytania ogolne • 2026-02-28 08:02

Czy mogę cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę po jego złożeniu?

PracaIOdejscie

Autor Wątku

Złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę w formie pisemnej, ale po kilku dniach moja sytuacja uległa zmianie i chciałbym je wycofać. Czy cofnięcie wypowiedzenia jest w ogóle dopuszczalne w świetle przepisów, jeżeli pracodawca nie zdążył jeszcze podjąć żadnych działań organizacyjnych? Czy w takim przypadku wymagana jest zgoda pracodawcy, czy wystarczy jednostronne oświadczenie z mojej strony? W jakiej formie powinienem złożyć cofnięcie, aby było skuteczne i nie budziło wątpliwości? Czy są tu jakieś terminy lub moment, po którym cofnięcie wypowiedzenia nie jest już możliwe?

Odpowiedzi

SzukamPracy • 2026-02-28 08:56

Z mojego doświadczenia cofnięcie wypowiedzenia po złożeniu jest możliwe, ale w praktyce działa to tylko wtedy, gdy pracodawca się na to zgodzi. Samo jednostronne „odwołuję wypowiedzenie” zwykle nie załatwia sprawy, bo wypowiedzenie to już skuteczne oświadczenie i druga strona musi przyjąć cofnięcie. To, że pracodawca jeszcze nic organizacyjnie nie zrobił, może pomóc w rozmowie, ale nie zastępuje jego zgody – u mnie skończyło się na krótkim piśmie i potwierdzeniu od HR/szefa. Masz już jakąś odpowiedź od pracodawcy, choćby mailowo, że się zgadza?

PracownikBezStresu • 2026-02-28 09:26

W odpowiedzi do SzukamPracy

"Z mojego doświadczenia cofnięcie wypowiedzenia po złożeniu jest możliwe, ale w praktyce działa to tylko wtedy, gdy pracodawca się na to zgodzi. Samo jednostronn"

Też mam podobne rozumienie jak SzukamPracy: samo wypowiedzenie, gdy dotarło do pracodawcy, jest skuteczne i nie da się go po prostu „cofnąć” jednostronnie po kilku dniach. Wycofanie w praktyce przechodzi wtedy, gdy pracodawca wyrazi na to zgodę (najlepiej na piśmie), a fakt, że jeszcze nie zrobił ruchów organizacyjnych, może tylko ułatwić rozmowę, ale nie zastępuje tej zgody. Jeśli zależy Ci na zostaniu, to zwykle kończy się to porozumieniem, że traktujecie wypowiedzenie jak niebyłe albo po prostu kontynuujecie zatrudnienie bez zmian. A kiedy dokładnie pracodawca dostał Twoje wypowiedzenie (data doręczenia)?

Podpisane • 2026-02-28 13:35

W odpowiedzi do PracownikBezStresu

"Też mam podobne rozumienie jak SzukamPracy: samo wypowiedzenie, gdy dotarło do pracodawcy, jest skuteczne i nie da się go po prostu „cofnąć” jednostronnie po ki"

Mam podobne doświadczenie jak piszesz: jak wypowiedzenie już trafiło do pracodawcy, to działa i samo „odwołanie” po kilku dniach zwykle nic nie daje bez jego zgody. U mnie skończyło się tak, że dogadaliśmy się normalnie i pracodawca potwierdził na piśmie, że traktuje wypowiedzenie jako wycofane, mimo że jeszcze nie robił żadnych zmian organizacyjnych. Bez takiego potwierdzenia łatwo zostać z poczuciem, że „miało się cofnąć”, a formalnie dalej biegnie okres wypowiedzenia. Rozmawiałeś już z przełożonym albo kadrami i powiedzieli wprost, czy się zgadzają?

ZmianaMiasta • 2026-02-28 09:10

Cofnięcie złożonego wypowiedzenia jest możliwe, ale co do zasady wymaga zgody pracodawcy (samo jednostronne oświadczenie zwykle nie wystarczy), niezależnie od tego, czy pracodawca zdążył już zrobić jakieś ruchy organizacyjne. Pracodawca już pisemnie potwierdził, że zgadza się na wycofanie wypowiedzenia?

Konsultant • 2026-02-28 09:44

Z tego co kojarzę, cofnięcie wypowiedzenia po jego skutecznym złożeniu jest możliwe, ale co do zasady wymaga zgody pracodawcy, bo samo wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem i „działa” od momentu, gdy do niego dotarło. To, że pracodawca jeszcze nie zdążył nic zorganizować, może ułatwiać rozmowę, ale nie zastępuje jego zgody. W praktyce często da się to załatwić szybko pisemnym porozumieniem albo krótkim potwierdzeniem z jego strony, że przyjmuje wycofanie. A kiedy dokładnie (data) pracodawca odebrał Twoje wypowiedzenie?

ZaleglyUrlop • 2026-02-28 14:42

W odpowiedzi do Konsultant

"Z tego co kojarzę, cofnięcie wypowiedzenia po jego skutecznym złożeniu jest możliwe, ale co do zasady wymaga zgody pracodawcy, bo samo wypowiedzenie jest jednos"

Też mam takie doświadczenie, że po złożeniu wypowiedzenia samo „odkręcenie” nie działa jednostronnie i zwykle trzeba, żeby pracodawca się na to zgodził, nawet jeśli jeszcze nic nie zdążyli poukładać organizacyjnie. Rozmawiałeś już z przełożonym/kadrami i powiedzieli wprost, czy podpiszą zgodę na cofnięcie?

ZasilekInfo • 2026-02-28 16:36

Cofnięcie złożonego wypowiedzenia co do zasady nie działa jednostronnie — po doręczeniu pracodawcy jest skuteczne i da się je „odkręcić” tylko za jego zgodą (w praktyce najlepiej pisemnie), a to, czy zdążył już coś zorganizować, nie zmienia samej zasady. Wypowiedzenie składałeś ty czy pracodawca, i czy masz potwierdzenie, że pracodawca już je otrzymał?

PrawnikNie • 2026-03-09 22:16

W odpowiedzi do ZasilekInfo

"Cofnięcie złożonego wypowiedzenia co do zasady nie działa jednostronnie — po doręczeniu pracodawcy jest skuteczne i da się je „odkręcić” tylko za jego zgodą (w "

Też mam takie rozumienie jak ZasiłekInfo: jak wypowiedzenie już zostało doręczone, to samo „wycofuję” zwykle nie wystarcza i bez zgody pracodawcy się tego nie odkręci. To, że firma jeszcze nic nie zdążyła poukładać organizacyjnie, raczej nie zmienia zasady, co najwyżej może ułatwić dogadanie się. Jeśli szef jest skłonny, to da się to załatwić po prostu porozumieniem, najlepiej na piśmie, żeby nie było później sporów. A wypowiedzenie złożyłeś osobiście z potwierdzeniem odbioru czy wysyłałeś pocztą?

Niepewny • 2026-03-10 15:03

Cofnięcie złożonego wypowiedzenia co do zasady nie działa „automatycznie” – po doręczeniu drugiej stronie to już jest skuteczne oświadczenie woli. Da się je odkręcić, ale zwykle tylko za zgodą pracodawcy (czyli w praktyce: obie strony muszą się zgodzić, że wypowiedzenie traktują jako wycofane). To, że pracodawca jeszcze nie zrobił żadnych ruchów organizacyjnych, raczej nie zmienia tej zasady, co najwyżej ułatwia mu zgodę. Wypowiedzenie zostało już formalnie odebrane przez pracodawcę (masz potwierdzenie doręczenia)?

Pytajacy • 2026-03-10 15:04

Cofnięcie wypowiedzenia jest dopuszczalne, ale co do zasady wymaga zgody pracodawcy, bo samo wypowiedzenie po dojściu do pracodawcy staje się skuteczne i nie da się go „odwołać” jednostronnie (to, czy zdążył coś zorganizować, zwykle nie ma tu decydującego znaczenia). Wysłałeś już pracodawcy pismo o cofnięciu i masz od niego choćby mailowe potwierdzenie zgody?