Czy prezent na odejście z pracy powinien być od całego zespołu, jeśli część osób nie chce się dokładać?

Pracuję w średniej wielkości spółce z o.o. z branży IT, w zespole projektowym liczącym 14 osób. Za dwa tygodnie odchodzi od nas project manager, który był w firmie około trzech lat i przechodzi do innej branży, więc rozstanie jest spokojne. Jedna osoba zaproponowała wspólną zrzutkę po 30-40 zł, ale kilka osób mówi wprost, że nie miało z nim dużego kontaktu i nie chce się dokładać. Nie mamy w firmie ustalonego zwyczaju, bo przy poprzednich odejściach raz był prezent od całego działu, a raz tylko kartka podpisana przez chętnych. Czy w takiej sytuacji prezent na odejście z pracy powinien być podpisany jako prezent od zespołu, jeśli realnie składa się tylko część osób? Czy lepiej, żeby było jasno zaznaczone, że to prezent od chętnych, nawet jeśli może to wyglądać mniej oficjalnie? Jak inni rozwiązują takie sytuacje, żeby nie robić niepotrzebnej presji ani niezręczności przy pożegnaniu?